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Le bien-être psychologique au travail des professionnels du médical et du paramédical : rôles des échanges leader-membres, du soutien organisationnel perçu, du sentiment d’efficacité et médiations par la satisfaction des besoins psychologiques

Résumé : Cette recherche a pour but d’étudier les liens entre le soutien organisationnel perçu, la qualité des échanges leader-membre, et le sentiment d’efficacité général avec le bien-être psychologique au travail (BEPT) dans les secteurs médical et paramédical. Nous testons également les effets indirects de la satisfaction des besoins d’autonomie, de compétence et d’affiliation dans la relation entre ces inducteurs et le BEPT. Un questionnaire a été rempli par 175 professionnels des milieux médical et paramédical. Les résultats indiquent que tous les inducteurs sont corrélés positivement avec le BEPT. Les analyses de médiations montrent que la satisfaction des besoins psychologiques a un effet médiateur dans les relations entre les inducteurs et le bien-être psychologique au travail. En conclusion, la qualité des échanges leader-membre (LMX) et le sentiment d’efficacité général favorisent le BEPT et, la satisfaction des trois besoins psychologiques joue systématiquement un rôle médiateur.
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https://hal-univ-tours.archives-ouvertes.fr/hal-03279291
Contributor : Philippe Colombat Connect in order to contact the contributor
Submitted on : Tuesday, July 6, 2021 - 1:58:01 PM
Last modification on : Wednesday, July 7, 2021 - 3:43:35 AM

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E. Dose, P. Desrumaux, Philippe Colombat. Le bien-être psychologique au travail des professionnels du médical et du paramédical : rôles des échanges leader-membres, du soutien organisationnel perçu, du sentiment d’efficacité et médiations par la satisfaction des besoins psychologiques. Psychologie du travail et des organisations, Elsevier Masson, 2019, 25 (4), pp.251-268. ⟨10.1016/j.pto.2019.09.002⟩. ⟨hal-03279291⟩

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